5月8 – 9日，我有幸參與了在江西省宜春溫泉工人療養院舉辦的江西省勞動關系協調師職業技能競賽宜春選拔賽暨第三屆宜春市工會集體協商競賽活動。此次大賽不僅是一場技能的較量，更是一次深入理解集體協商內涵與價值的寶貴經歷。

此次比賽的參賽隊伍分別來自10個縣市區總工會、宜春經開區總工會、明月山工會工委以及4個直屬基層工會，每個隊伍都精心選派了4人參賽。比賽規則采用一次性競賽方式，各隊通過抽簽決定場次以及代表企業方還是職工方，我所在的隊伍抽到了企業方角色。

在準備階段，我和隊友們深入研究了給定的案例——D公司集體協商案例。這個案例中，D公司面臨著復雜的內外部環境，在發展過程中既有市場機遇，也面臨成本上升、競爭加劇等挑戰，職工方的訴求豐富多樣，涉及工資調整、福利發放、技能評定、職工關懷等多個方面。我們站在企業方角度，全面梳理公司的財務狀況、經營規劃以及面臨的實際困難，分析每一項職工訴求對企業運營的影響，制定出既符合企業利益，又能兼顧職工需求的協商策略。

比賽過程緊張而激烈。我們遇到的職工方代表隊準備充分，訴求明確且據理力爭。在協商工資調整議題時，職工方希望基礎工資和崗位工資標準提高8%，并提升操作序列職工的計件工資標準；而我們考慮到企業成本壓力，提出基礎工資漲5%。雙方圍繞企業效益、市場環境、成本構成等因素展開了激烈討論。我們詳細闡述了項目建設、設備改造投入以及各項成本上漲的情況，強調企業在保證職工收入增長的同時，也要維持運營和發展的平衡。在女職工關懷的議題上，我們提出“分階段落實體檢與托管服務”“聯合園區企業共建活動平臺”等低成本、高可行性的替代方案，展現了企業方兼顧人文關懷與成本控制的智慧，獲得評委高度認可。

最終，憑借團隊的協作和充分準備，我們獲得了本次競賽的第二名。這次比賽讓我收獲頗豐，深刻認識到集體協商是平衡企業與職工利益的重要手段。作為企業方代表，要在維護企業利益的同時，充分考慮職工的合理訴求，找到雙方利益的契合點，實現企業與職工的共同發展。本次比賽也提升了我的溝通協調、數據分析和應變能力，這些技能在今后的工作中具有重要價值。在未來，我會將此次比賽所學運用到實際工作中，為構建和諧穩定的勞動關系貢獻自己的力量。